DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS


A área de Gestão de Pessoas está, no organograma, diretamente ligada à Diretoria Administrativa e atua especificamente no Mário Palmério Hospital Universitário (MPHU). Atualmente é composta pelo setor de Desenvolvimento de Pessoas, Serviço de Formação Permanente e pela interface com o Departamento Pessoal e SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) da Universidade de Uberaba.

Os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas do MPHU são:

  • Estimular a visão estratégica dos gestores;
  • Desenvolver o Planejamento Estratégico institucional,
  • Promover a captação, a retenção, a qualificação e o desenvolvimento dos colaboradores,
  • Contribuir para um ambiente de trabalho saudável e seguro, através do fortalecimento do papel do gestor;
  • Zelar por relações de trabalho íntegras que visem a excelência dos serviços prestados, compreendendo as pessoas como pilar estruturante para atingir as metas e alcançar os resultados organizacionais.

Algumas das nossas ações e programas:

Desenvolvimento de Pessoas:

  • Recrutamento e Seleção por Competências – Interno e Externo (prioridade interna);
  • Entrevista de admissão 15 dias após a contratação;
  • Plano de Cargos e Salários específico do MPHU;
  • Avaliação do Período de Experiência (45 e 90 dias de contrato);
  • Avaliação de Desenvolvimento Profissional e Plano de Desenvolvimento Individual;
  • Troca de ideias com a diretoria;
  • Treinamentos Comportamentais;
  • Planejamento Estratégico Organizacional;
  • Encontros Estratégicos Mensais com os gestores para discussão dos indicadores definidos no Planejamento Estratégico;
  • Programa de Qualidade de Vida do Colaborador (Espaço SER);
  • Entrevista de Desligamento.

Serviço de Formação Permanente:

  • Elaboração e divulgação do calendário mensal de atividades de formação e desenvolvimento dos colaboradores do MPHU;
  • Programa de teleconferência da área da saúde: EducaSUS e Sentinella;
  • Chave da Enfermagem, encontros mensais de capacitação e desenvolvimento dos enfermeiros do hospital.

Alguns dos nossos indicadores:

  • Total de colaboradores classificado por tipo (Assistencial/Administrativo/Operacional);
  • Taxa de absenteísmo;
  • Turnover;
  • Taxa de acidentes de trabalho;
  • Índice de horas/homem treinamento;
  • Saídas no período de experiência;
  • Taxa de entrevistas de desligamentos realizadas;
  • Relação enfermeiro/leito;
  • Relação enfermagem/leito;
  • Relação pessoal/leito.

Informações:

Horário de funcionamento: das 7h às 18h, de segunda a sexta-feira.

Local: Bloco H, 1º pavimento, Administração, Sala HUH103C.

Telefones: 3352-1883/1884/1862